Kündigung erhalten? Rechne nach, welche Abfindung drin ist.
Bei € brutto im Monat und Jahren im Betrieb liegt die übliche Abfindung bei .
Das ist die Faustformel: ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ist die Kündigung angreifbar, kann auch ein höherer Faktor drin sein – bei 1,0 wären es 32.000 €.
Genauer berechnenDeine Frist für die Klage
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen.
Zugang ist der Tag, an dem die Kündigung Dich erreicht hat – zum Beispiel im Briefkasten lag. Fällt das Fristende auf ein Wochenende oder einen bundesweiten Feiertag, verschiebt es sich auf den nächsten Werktag. Regionale Feiertage sind nicht berücksichtigt.
Wie aus einer Kündigung eine Abfindung wird
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Innerhalb von drei Wochen klagen
Nur mit einer Kündigungsschutzklage bleibt die Kündigung angreifbar. Verstreicht die Frist, gilt sie in der Regel als wirksam – und der wichtigste Hebel für eine Abfindung ist weg.
Vergleich verhandeln
Sehr viele Kündigungsschutzverfahren enden mit einem Vergleich: Das Arbeitsverhältnis endet, und Du erhältst eine Abfindung. Wie hoch sie ausfällt, hängt davon ab, wie groß das Risiko für den Arbeitgeber ist.
Was die Höhe bestimmt
Das halbe Monatsgehalt pro Jahr ist nur der Startpunkt. Am Verhandlungstisch zählt, wie gut Deine Karten sind.
- Wie angreifbar die Kündigung ist
- Formfehler, fehlende Abmahnung oder eine falsche Sozialauswahl erhöhen das Prozessrisiko des Arbeitgebers.
- Betriebszugehörigkeit und Gehalt
- Beides fließt direkt in die Rechnung ein. Maßgeblich ist der Bruttomonatsverdienst inklusive regelmäßiger Zulagen.
- Besonderer Kündigungsschutz
- Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder ein Betriebsratsamt machen eine Kündigung deutlich schwerer.
- Alter und Arbeitsmarkt
- Wer schwerer eine neue Stelle findet, hat ein berechtigtes Interesse an einer höheren Abfindung.
- Die eingehaltene Frist
- Ohne rechtzeitige Klage fehlt der Druck. Deshalb zählt jeder Tag nach dem Zugang der Kündigung.
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Nach der Kündigung
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