Wieso gibt es eigentlich ein spezielles Angebot zum Thema Abfindung? 

Sind Abfindungen nicht sowieso schon gesetzlich geregelt? Bekomme ich nicht automatisch eine Abfindung bei Kündigung durch meinen Arbeitgeber? Und: Brauche ich nicht ohnehin immer einen Anwalt bei der Verteidigung gegen eine Kündigung? 

Nein. Das sind leider sehr weit verbreitete Irrtümer rund um die Abfindung und die Kündigung im Arbeitsrecht!

Richtig ist:

Es gibt so gut wie keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung – außer in ganz wenigen Fällen. Arbeitgeber zahlen Abfindungen häufig nur, weil sie die Verträge mit den Arbeitnehmern auf andere Art nicht rechtmäßig auflösen können. Darum fühlt es sich so an, als ob immer eine Abfindung gezahlt wird. Aber das ist keine automatische Folge. 

Es gibt auch so gut wie keinen Anspruch auf eine bestimmte Höhe einer Abfindung. Sie ist fast immer frei verhandelbar! Weit verbreitet ist die Annahme, dass es eine Art "Faustformel" für die Abfindungshöhe gibt – ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr zum Beispiel. Doch so ist es meist nicht. Diese "Faustformel" betrifft nur ganz bestimmte Fälle und wird immer wieder – aus meiner Sicht falsch – als Ansatzpunkt gewählt. Wenn Du klug verhandelst, kannst Du vielfach mehr herausholen ...

Und für diese Verhandlung gibt es keinen Anwaltszwang. Du brauchst nicht immer einen teuren Rechtsvertreter zu engagieren. Du kannst Deine Abfindung und deren Höhe auch selbst verhandeln. Sogar gegen die Kündigung klagen kannst Du beim Arbeitsgericht ohne anwaltliche Hilfe!


Entscheidend ist, dass Du weisst, wie Du Dich im Falle einer Kündigung – oder drohenden Kündigung – am besten verhältst. So holst Du aus dieser Situation den maximalen Gewinn für Dich heraus. 

Bei MyAbfindung kannst Du Dich entscheiden, welche Vorgehensweise für Dich die Beste ist.

Anwalt

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Mit dem risikolosen Sofortrechtsschutz für Arbeitsrecht von MyAbfindung helfen wir Dir, einen für Dich passenden Anwalt zu finden – ausgesucht nach unseren strengen Vorgaben. Der Anwalt setzt Deine Abfindung durch.
Denn bei einem durchschnittlichen Gehalt fallen in der Regel 2.000,- bis 5.000,- EUR Anwaltsgebühren an. Wenn Du schon eine Rechtsschutzversicherung hast, übernimmt sie meist die Kosten für den Anwalt – nach Abzug Deiner Selbstbeteiligung.

Mit der risikolosen Sofort-Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht kannst Du Dich problemlos gegen Deine Kündung zur Wehr setzen und für Deine hohe Abfindung kämpfen. 

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Diese Option ist die beste, wenn Du bereits eine Kündigung bekommen hast – und ganz sicher gehen willst, dass keine Fehler passieren.

Das Video-Coaching ist für Dich in diesem Modell kostenlos enthalten. 

Du nimmst die Sache selbst in die Hand – und lernst in unserem Video-Coaching wie Du eine hohe Abfindung selbst herausholen kannst. Dabei sparst Du mehrere Tausend EUR für einen Anwalt, wenn Du keine Rechtsschutz-Versicherung hast. Der Kurs kostet nur 197,00 EUR und lohnt sich in jedem Fall für alle Macher und diejenigen, die deutlich mehr Geld in der Tasche haben wollen. Optional kannst Du auch später noch einen Anwalt hinzuziehen, der Dir hilft, falls Du nicht weiterkommst. Dann bist Du in jedem Fall bestens im Bilde und weist, wie der Ablauf funktioniert. Du erleichterst mit diesem Coaching die Zusammenarbeit mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. 


Diese Option ist die Richtige, wenn die Kündigung bislang nur angedroht wurde oder man Dir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt hat. Auch wer spürt, dass eine Kündigung bevorsteht, erfährt hier alles, was er wissen muss, um eine hohe Abfindung aus dieser Situation zu schlagen.


*Der Kurs von MyAbfindung ist das erste Angebot, das Dich umfassend über alle wichtigen Punkte im Zusammenhang mit einer Kündigung informiert. Auf sehr verständliche Art und Weise erläutere ich den Hintergrund – ohne viel Juristendeutsch, versprochen :-). Hier gelangst Du zum Kurs und kannst Dich zum Inhalt informieren oder Dich kostenlos für ein Webinar dazu anmelden.

Du erfährst, wie Du Dich verhalten solltest, um diese "Scheidung" von Deinem Arbeitgeber bei einer Kündigung zu Deinem Vorteil zu nutzen. Du wirst feststellen, dass es interessante Möglichkeiten für Dich gibt, wie und in welchem Maße Du diesen Ablauf beeinflussen und in Deinem Sinne bestimmen kannst. 

Du kannst Deinem Arbeitgeber echt Paroli bieten. Du erhöhst Deine Chancen für eine deutlich höhere Abfindung um ein Vielfaches! Schau Dir unbedingt mein kostenloses Webinar dafür an – und überzeuge Dich selbst.


Du hast Dir eine höhere Abfindung verdient!

Viele Grüsse

Markus Waitschies

und Dein Team von MyAbfindung.de

PS: Vielleicht auch interessant: Für einen Anwalt spielt es keine Rolle, ob Deine Abfindung höher oder niedriger ausfällt. Er hat keinen finanziellen Vorteil davon, wenn Du eine höhere Abfindung erhältst. Die gesetzlichen Gebühren des Anwaltes sind nämlich komplett unabhängig von der Höhe der Abfindung. Einige meiner Kollegen bevorzugen daher eine schnelle Abwicklung des Falles. Das ist aber nicht immer vorteilhaft für die Höhe der Abfindung. Denn recht häufig wird die Abfindung höher ausfallen, wenn man die Einigung etwas verzögert.  

PPS: Eine Rechtsschutzversicherung kann eine wirklich gute Sache sein. Gerade im Bereich Arbeitsrecht, so wie der kostenlose Sofort-Rechtsschutz im Arbeitsrecht von MyAbfindung.

Aber auch im Miet- und Verkehrsrecht ist eine Rechtsschutzversicherung sinnvoll!
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