Bildungsurlaub: Kann auch ein Yoga-Kurs anerkannt werden?

Eine Woche Yoga an der Ostsee – und das bezahlt, ohne einen einzigen Urlaubstag zu opfern? So klingt es in manchen Kursangeboten. Tatsächlich kann ein solcher Kurs als Bildungsurlaub anerkannt sein. Ob das für Dich gilt, hängt aber vom Bundesland, vom konkreten Programm und von einem rechtzeitigen Antrag ab.

Bildungsurlaub ist Ländersache

Ein bundesweites Gesetz zum Bildungsurlaub gibt es nicht. Stattdessen haben 14 Bundesländer eigene Regelungen, die teils anders heißen – etwa Bildungszeit in Baden-Württemberg oder Bildungsfreistellung in anderen Ländern. In Bayern und Sachsen gibt es keinen gesetzlichen Anspruch. Dort kann sich ein Anspruch nur aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder Deinem Arbeitsvertrag ergeben.

Welches Landesgesetz gilt, richtet sich in der Regel danach, wo Du arbeitest, nicht danach, wo Du wohnst oder wo der Kurs stattfindet.

Die Gesetze ähneln sich im Grundsatz, unterscheiden sich aber in vielen Details:

• Umfang: Meist fünf Arbeitstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche, teils zehn Tage in zwei Jahren. Bei Teilzeit an weniger Tagen verringert sich der Anspruch entsprechend.
• Wartezeit: In den meisten Ländern besteht der Anspruch erst, wenn Du seit sechs Monaten im Betrieb bist.
• Kleinbetriebe: Einige Länder sehen Ausnahmen oder Ablehnungsmöglichkeiten für kleine Arbeitgeber vor.

Welche Kurse anerkannt werden können

Bildungsurlaub ist kein Zusatzurlaub zur freien Verfügung. Die Veranstaltung muss einem der gesetzlich vorgesehenen Zwecke dienen:

• Berufliche Weiterbildung: Kurse, die Kenntnisse vermitteln, die Dir im Beruf nützen. Ein enger Bezug zu Deiner aktuellen Stelle ist nicht in jedem Land nötig. Typisch sind Sprachkurse, EDV-Schulungen oder Kommunikationstrainings.
• Politische Bildung: Seminare zu Gesellschaft, Demokratie, Geschichte oder Umwelt.
• Weitere Zwecke: Einige Länder erfassen auch allgemeine Weiterbildung oder die Qualifizierung für ein Ehrenamt.

Außerdem muss der Kurs in Deinem Bundesland als Bildungsveranstaltung anerkannt sein. Anerkannte Angebote haben ein festes Programm mit Lernzielen, einen geregelten Tagesablauf und stehen grundsätzlich allen offen. Seriöse Anbieter geben an, in welchen Ländern ihr Kurs anerkannt ist.

Nicht erfasst sind reine Freizeit- und Erholungsangebote. Schulungen, die Dein Arbeitgeber anordnet, sind ebenfalls kein Bildungsurlaub, sondern Arbeitszeit.

Und der Yoga-Kurs?

Hier kommt es auf das Programm an. Kurse, die gezielt Wissen zu Stressbewältigung, Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz oder Burnout-Prävention vermitteln und Yoga als eine Methode davon einsetzen, können in mehreren Ländern als Bildungsurlaub anerkannt sein. Eine Woche mit Yogastunden am Morgen und freier Zeit am Strand erfüllt die Anforderungen dagegen nicht.

Wichtig: Die Anerkennung in einem Land bedeutet nicht automatisch, dass der Kurs auch nach Deinem Landesrecht zählt. Prüfe das vor der Buchung.

So stellst Du den Antrag

1. Kurs auswählen und die Anerkennung für Dein Bundesland prüfen.
2. Antrag rechtzeitig stellen. Die Landesgesetze sehen Ankündigungsfristen von mehreren Wochen vor. Welche Form vorgeschrieben ist, regelt ebenfalls das Landesgesetz; ein schriftlicher Antrag ist in jedem Fall sinnvoll.
3. Unterlagen beifügen: Programm, Anmeldebestätigung und den Nachweis der Anerkennung.
4. Antwort abwarten. Fahre nicht ohne Freistellung los, auch wenn der Kurs schon bezahlt ist.
5. Teilnahmebescheinigung vorlegen, sobald der Kurs vorbei ist.

Während des Bildungsurlaubs zahlt Dein Arbeitgeber das Gehalt weiter. Die Tage werden nicht auf Deinen Erholungsurlaub angerechnet. Kursgebühren, Anreise und Unterkunft trägst Du dagegen in der Regel selbst.

Wenn Dein Arbeitgeber ablehnt

Ablehnen darf der Arbeitgeber nur aus den Gründen, die das Landesgesetz vorsieht – meist dringende betriebliche Belange, teils auch vorrangige Urlaubs- oder Freistellungswünsche von Kolleginnen und Kollegen. Bitte um eine Begründung und sprich, falls vorhanden, mit dem Betriebsrat. In vielen Fällen lässt sich ein anderer Termin finden.

Bleib nach einer Ablehnung nicht einfach der Arbeit fern. Das gilt als unentschuldigtes Fehlen und kann eine Abmahnung nach sich ziehen. Umgekehrt darf Dich Dein Arbeitgeber nicht benachteiligen, weil Du Bildungsurlaub beantragt hast (§ 612a BGB). Erhältst Du danach eine Kündigung, lohnt sich der Abfindungscheck – und Du solltest die Drei-Wochen-Frist für eine Klage im Blick behalten.

Was Du jetzt tun kannst

• Finde heraus, ob Dein Bundesland Bildungsurlaub vorsieht und wie viele Tage Dir zustehen.
• Prüfe, ob Du dieses Jahr schon Tage genutzt hast.
• Plane den Kurs so, dass Deine Antragsfrist sicher eingehalten ist.
• Denk daran: Bildungsurlaub ergänzt Deinen Erholungsurlaub, ersetzt ihn aber nicht. Wann der verfällt, liest Du unter Wann verfällt mein Urlaub?. Für eine längere Weiterbildung kann auch ein Sabbatical oder die Brückenteilzeit passen.