Elternzeit für den Hund? Welpenzeit und Hund im Büro

Ein Welpe zieht ein, und plötzlich dreht sich alles um ihn: Stubenreinheit, Eingewöhnung, erste Tierarzttermine. Da liegt der Gedanke nahe, eine Art Elternzeit für den Hund zu nehmen oder ihn einfach mit ins Büro zu bringen. Rechtlich ist die Lage nüchterner – mit etwas Planung lässt sich aber einiges erreichen.

Gibt es Elternzeit für Hunde?

Nein. Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz gibt es nur für die Betreuung von Kindern. Auch einen gesetzlichen Sonderurlaub für die Eingewöhnung eines Haustiers kennt das deutsche Arbeitsrecht nicht.

Manche Arbeitgeber bieten freiwillig zusätzliche freie Tage für neue Haustiere an. Ob das bei Dir so ist, erfährst Du im Intranet, in einer Betriebsvereinbarung oder bei der Personalabteilung. Gibt es ein solches Angebot für alle, darf Dein Arbeitgeber Dich nicht ohne sachlichen Grund davon ausnehmen.

So bekommst Du trotzdem Zeit für die Eingewöhnung

Erholungsurlaub rechtzeitig planen

Der naheliegende Weg ist Dein normaler Urlaub. Dein Arbeitgeber muss Deine Wünsche berücksichtigen, außer dringende betriebliche Gründe oder vorrangige Urlaubswünsche von Kolleginnen und Kollegen stehen entgegen (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Stimme den Abholtermin am besten erst ab, wenn der Urlaub genehmigt ist.

Überstunden und Gleitzeit nutzen

Hast Du Stunden auf dem Arbeitszeitkonto, kannst Du sie oft für einige freie Tage oder kürzere Arbeitstage einsetzen. Wie Überstunden geregelt sind und was Du dabei beachten solltest, liest Du unter Überstunden bezahlt bekommen.

Unbezahlten Urlaub vereinbaren

Unbezahlten Urlaub gibt es nur, wenn Dein Arbeitgeber zustimmt. Bedenke die Folgen: Für die Zeit ohne Arbeitspflicht kann sich Dein Urlaubsanspruch verringern (mehr zu unbezahltem Sonderurlaub). Dauert die Freistellung länger als einen Monat, solltest Du vorher mit Deiner Krankenkasse klären, wie Du versichert bleibst.

Homeoffice anfragen

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt es nicht. Fragen kostet aber nichts, und viele Arbeitgeber sind für einige Wochen flexibel. Gibt es in Deinem Betrieb bereits Regeln zum mobilen Arbeiten, prüfe, ob sie auf Deine Situation passen.

Arbeitszeit verringern

Möchtest Du dauerhaft weniger arbeiten, kannst Du nach § 8 TzBfG Teilzeit verlangen. Soll es nur vorübergehend sein, kommt die Brückenteilzeit in Betracht. Sie läuft allerdings mindestens ein Jahr – für die reine Welpenphase ist das oft zu lang.

Darf ich meinen Hund mit ins Büro nehmen?

Nur mit Erlaubnis. Einen Anspruch darauf, den Hund mitzubringen, hast Du nicht. Ob Tiere im Betrieb erlaubt sind, entscheidet Dein Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts (§ 106 GewO) und seines Hausrechts. Gibt es einen Betriebsrat, hat er bei allgemeinen Regeln zu Hunden im Betrieb in der Regel mitzureden, weil sie die Ordnung des Betriebs betreffen (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

Gute Gründe gegen Hunde am Arbeitsplatz gibt es viele:

• Hygienevorschriften, etwa in der Lebensmittelbranche oder im Gesundheitswesen,
• Kundenverkehr und Publikumsbereiche,
• Allergien oder Angst bei Kolleginnen und Kollegen, auf die Dein Arbeitgeber Rücksicht nehmen muss,
• Großraumbüros, in denen ein Hund andere stört.

Gleichbehandlung: Wenn der Kollege seinen Hund mitbringen darf

Erlaubt Dein Arbeitgeber einzelnen Beschäftigten ihren Hund, darf er andere nicht willkürlich ausschließen. Er darf aber aus sachlichen Gründen unterscheiden. Solche Gründe können im Verhalten des konkreten Tieres liegen, in seiner Größe, in der Raumsituation oder in Allergien im jeweiligen Team. Ein ruhiger Hund im Einzelbüro ist eben etwas anderes als ein unsicherer Junghund im Großraum.

Eine Erlaubnis ist kein Dauerrecht

Auch wenn Dein Hund jahrelang geduldet wurde, kann Dein Arbeitgeber die Erlaubnis zurücknehmen, wenn es dafür sachliche Gründe gibt. Ein Landesarbeitsgericht hat das zum Beispiel in einem Fall akzeptiert, in dem sich Kolleginnen und Kollegen durch einen Hund bedroht fühlten und Arbeitsabläufe gestört waren. Rechne also nicht damit, dass eine lange Duldung automatisch zu einem Anspruch wird.

Wer haftet, wenn der Hund etwas anstellt?

Als Halter haftest Du nach § 833 BGB für Schäden, die Dein Hund verursacht – und zwar auch dann, wenn Dich kein Verschulden trifft. Beißt er jemanden, zerkaut ein Ladekabel oder bringt einen Kollegen zu Fall, kann das teuer werden.

Eine Hundehaftpflichtversicherung ist deshalb sinnvoll und in einigen Bundesländern sogar vorgeschrieben. Prüfe vor dem ersten Bürotag, ob Deine Police auch Schäden am Arbeitsplatz abdeckt.

Was droht, wenn Du den Hund einfach mitbringst?

Setzt Du Dich über ein ausdrückliches Verbot hinweg, verletzt Du Deine arbeitsvertraglichen Pflichten. Die übliche Reaktion ist eine Abmahnung. Wiederholt sich das, kann eine verhaltensbedingte Kündigung folgen. Hast Du bereits eine Abmahnung erhalten, prüfe genau, ob die Vorwürfe zutreffen, und reagiere nicht vorschnell. Bei Unsicherheit hilft Dir eine anwaltliche Beratung weiter.

Auch ein Notfall beim Tierarzt ist rechtlich nicht mit der Erkrankung eines Kindes vergleichbar. Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung hast Du dafür in aller Regel nicht. Sprich kurzfristig mit Deiner Führungskraft und nutze Gleitzeit, Überstunden oder einen Urlaubstag.

Was Du jetzt tun kannst

1. Früh das Gespräch suchen: Sprich vor dem Einzug des Hundes mit Deiner Führungskraft, nicht erst am ersten Morgen.
2. Einen konkreten Vorschlag machen: Biete eine Probephase an und beschreibe, wo der Hund liegt, wie Du Gassirunden organisierst und dass Impfungen und Haftpflicht nachgewiesen sind.
3. Das Team einbeziehen: Frag nach Allergien oder Ängsten, bevor der Hund zum ersten Mal mitkommt.
4. Die Absprache festhalten: Lass Dir die Erlaubnis und die vereinbarten Regeln per E-Mail bestätigen.

Und falls der Streit um den Hund eskaliert und am Ende eine Kündigung steht: Der Abfindungscheck zeigt Dir, ob sie angreifbar sein könnte.